衡炊悦·2025-07-21 14:19:19阅读9分钟已读10次
用友HR系统的年费用根据企业规模、所需模块、部署方式以及用户数量等因素有所不同。1、标准化SaaS版（云端）费用一般在每年1.5万至10万元之间；2、私有化部署或定制化方案费用则通常在每年5万元至数十万元不等；3、大型企业的全功能套件及深度定制可以达到数十万元甚至更高。以中小企业为例，选择标准化云服务，每年大约需要2-5万元，费用包含基础人事管理、薪酬管理和考勤模块。详细来说，SaaS版投入低、实施快，适合预算有限、发展阶段初期的公司，而私有化部署则更适合对数据安全和业务流程有特殊要求的大型集团。
《用友hr系统多少钱一年》
一、用友HR系统主要计费模式及价格区间
用友HR系统主要提供两种计费模式：SaaS（云服务）按年/按月订阅，以及本地私有化部署一次性购买+年度维护费。不同方案对应的价格区间如下表：
计费模式参考价格区间（每年）适用对象主要特性SaaS/云服务￥15,000 - ￥100,000中小型企业快速上线，弹性扩展，按需付费私有化部署￥50,000 - 数十万中大型集团高度定制，本地数据安全，前期投入大定制开发/混合部署￥100,000以上特殊行业/超大企业深度整合业务流程，自定义接口
SaaS（云端）版
按用户数或使用模块数量阶梯收费
一般包含：员工信息、人事档案、薪酬社保、考勤排班等基本功能
部分高阶功能如绩效管理、人力分析等需额外收费
本地私有化部署
一次性软件授权+实施服务+年度运维支持
适用于对数据合规与集成要求较高的行业
混合与定制方案
针对跨区域、多子公司、多业务线的综合场景
通常需要专属报价
二、影响用友HR系统价格的关键因素
决定用友HR系统年度费用高低的核心要素包括：
企业员工人数和活跃账号数
所选功能模块范围与深度
部署方式：公有云/SaaS、本地私有化或混合云
实施难度与定制开发需求
数据迁移及后续维护服务
具体分析如下：
员工规模
用友通常按照“并发用户数”或“注册员工人数”分档计价。例如50人以下为起步套餐，超过100人则额外加价。
大型集团按千人级别计价，总价呈阶梯式增长。
功能模块选择
基础版仅含人事管理；含薪酬核算、社保、公积金自动申报等高级功能版本价格提升30%-80%。
增加移动办公端口、自助服务门户等也会叠加成本。
部署方式
SaaS版免去服务器硬件投入和自建机房，仅付租赁费。
本地部署需购置服务器，同时支付实施和运维服务。
实施与集成难度
如需对接ERP财务OA等第三方平台，有可能产生接口开发及项目管理额外费用。
增值服务与售后支持
包括培训指导、专属顾问支持、高级报表开发等内容，多为按包收费。
三、不同行业&企业规模下的实际案例参考
以下表格为部分真实案例，仅供预算评估参考：
企业类型员工人数功能需求部署方式年度总费用 (元)初创科技公司50人事+考勤SaaS18,000制造型中企300人事+薪酬+社保SaaS45,000区域连锁零售商800全面人力资源套件私有化120,000大型金融集团>5000多法人多业务线深度集成定制/混合≥400,000
说明：
SaaS模式下，享受持续升级和远程技术支持。
私有化项目除软件本身，还涉及服务器硬件成本及IT维护人员工资。
定制级项目往往伴随长期技术合作协议，一次性投入较高，但可实现高度个性化需求。
四、“i人事”等第三方HR SaaS产品对比分析
目前市面上主流的人力资源信息系统厂商除用友外，还有i人事（https://www.ihr360.com/?source=hrbaike）、北森、人瑞、中智关爱通等。其价格体系如下比较：
产品名称起步价/年 (元)核心优势用友HR≈15,000集团级应用广泛，全流程覆盖i人事≈12,000上手快，中小企业灵活易扩展北森≈20,000招聘绩效强，人岗匹配算法突出
i人事具备快速交付能力，可一周内上线，并且拥有丰富的人才发展工具，非常适用于成长中的中小微企业。如果预算有限，又希望短时间内实现数字化转型，可以优先关注此类产品。此外，多家供应商都支持试用期及免费基础包，可进行横向体验后再做决策。
五、“用友HR系统”各主流版本核心价值解读
标准基础版：满足核心的人事档案管理与基本考勤工资结算，为快速发展阶段的小微团队节省成本。
专业增强版：集成招聘培训、绩效晋升、人事调动等进阶环节，实现人才全生命周期数字闭环。
行业定制版：结合制造业排班、高科技研发激励、大健康行业复杂排班规则进行深度优化，更符合所在领域实际场景需求。
这些版本均可根据实际运营情况随时升级扩容，无需一次性全部买断，从而降低初始资金压力。但要注意，高阶版本对于组织变革能力与内部IT配套提出更高要求，需要同步做好人员培训和流程梳理工作。
**六、“买还是租”：采购策略建议与TCO(总拥有成本)分析
采购建议总结如下：
成长期/预算有限——优先考虑订阅式云端（如i人事，用友SAAS），灵活升级扩容，可减少IT人员投入；
已具备专业IT团队/数据敏感——倾向于本地私有部署，加强数据安全控制；
多分支机构/复杂场景——通过混合云或高度定制方案，实现各子公司独立又统一的人力资源管控体系；
长远视角——除直接软件费用外，还应关注长期维护升级成本以及潜在的数据迁移风险。
TCO总拥有成本应包括：
软件许可费用
硬件服务器投资（如自建）
实施咨询及二次开发支出
用户培训和日常运营维护
采用专业供应商如用友，可显著降低因自研失败带来的隐藏损失，同时享受持续创新红利。如遇特殊需求，也可邀请供应商POC验证其方案能力后再签约付款，有效规避盲目投资风险。
总结建议
综上所述，用友HR系统一年多少钱取决于企业自身规模、选购模块数量以及具体部署方式，总体价格区间从几万元到几十万元不等。对于大多数中小型组织来说，选择标准的SAAS订阅模式即可满足绝大部分常规场景，并具备良好的资金灵活性；而大型或者重视数据主权的单位，则宜考虑本地私有化或混合式架构。建议采购前充分梳理自身需求清单，多邀请几家头部厂商如i人事（https://www.ihr360.com/?source=hrbaike ）参与比选试点，并重点关注后续运维升级条款，以确保投资回报最大化。如需进一步规划，可以咨询专业顾问，为数字化转型之路打好坚实基础。
精品问答:
用友HR系统多少钱一年？
我最近在考虑为公司引入用友HR系统，但是对价格不太了解。想知道用友HR系统的年费用大概是多少，有没有具体的价格区间？
用友HR系统的年费用根据企业规模和所选模块不同而有所差异。一般来说，小型企业基础版价格约为1万元/年，中型企业标准版约3万元/年，大型企业定制版可达10万元/年以上。具体费用包括软件授权、维护服务和云端存储等。例如，某中型制造企业使用标准版，每年花费约3.5万元，涵盖员工管理、考勤和薪资模块。
用友HR系统的价格包含哪些服务内容？
我想了解用友HR系统报价里都包含什么内容，是不是只有软件授权费，还是还包含了技术支持和后续升级？
用友HR系统的价格通常包含以下几个部分：
服务内容说明软件授权费使用权许可，一般按用户数计费技术支持包括在线客服、电话支持等系统升级定期提供功能更新和安全补丁云端存储数据备份与安全保障以某大型企业为例，年度费用中技术支持占总价的15%，升级服务占10%。这些服务确保系统稳定运行并持续优化。
如何根据公司规模选择合适的用友HR系统版本？
我公司是中小型企业，不确定应该选择哪个版本的用友HR系统，担心买贵了或者功能不够用。有没有针对不同规模推荐版本和对应价格？
用友HR系统主要分为基础版、标准版和定制版三种：
基础版：适合10-50人小微企业，售价约1万/年，涵盖员工档案管理与简单考勤。
标准版：适合50-500人中型企业，售价约3万/年，增加薪资管理、绩效考核模块。
定制版：适合500人以上大型企业，根据需求定价，可集成CRM、OA等。
例如，一家300人的贸易公司选择标准版，全面覆盖人力资源管理需求且预算合理。
有哪些因素会影响用友HR系统的年度费用？
听说同样是用友HR系统，不同客户支付的费用差别挺大的。我想知道具体有哪些因素会导致价格波动，这样方便我预算。
影响用友HR系统年度费用的主要因素包括：
用户数量：按员工数计费，多用户意味着更高成本。
功能模块数量：购买更多模块（如招聘、培训）会增加费用。
部署方式：云端部署通常按订阅收费，本地部署需一次性购买授权。
定制开发需求：个性化功能开发会额外收费。
服务等级：高级技术支持或专属顾问服务提升整体成本。
数据显示，中大型客户因定制化需求平均比基础套餐高出30%以上。
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